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受伤可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。...
按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事...
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赔偿参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
如果你所在单位有营业执照，则属于工伤，否则属于普通的雇员人身损害。如果是工伤，你首先要向当地劳动局申请工伤认定，工伤认定下来之后再申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来之后，才好计算赔偿数额。认定工伤可以直接到劳动局领取表格填写并按要求提供材料即可。赔偿数额和等级、本人工资等相关，建议你当面咨询律师，让律师为您计算具体数额。
１、判断是否属于工伤。 工伤的认定有法定的标准，而且工作也包括法定工伤与视同工伤的区别。所以是否属于工伤，需要经过专业的判断。 ２、申请工伤。 最终确认是否属于工伤，是劳动部门工伤认定科的工作职责。受工伤者或者其家属或者单位，需要向劳动局提出认定申请，才能出最终的认定结果。 ３、进行行政复议。 对劳动局的认定不服的，无论是单位还是个人，皆可以申请行政复议，以最终认定是否属于工伤。 ４、申请工伤补偿核准。 在认定为工伤的前提下，补偿的多少，也可以由劳动局来核准。 ５、申请仲裁。 在认定为工伤的前提下，如果单位仍然拒绝承担工伤责任，则员工可以提出劳动争议仲裁申请，通过劳动仲裁保护自己的权利。 ６、申请先予执行。 工伤员工一般情况下，在本来收入不高的生活状态下，又因为工伤需要支出高额的医药费。如果等着仲裁结果，势必耽误治疗。所以我们可以代理员工申请先予执行，以解决工伤职工治疗的困境。
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