被同行恶意举报怎么办&&&-法师兄

对方未如实举报，涉嫌诬告，情节严重，涉嫌犯罪，可通过法律途径维权，对方构成诬告陷害罪，对方应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。恶意举报，造成国家人力资源浪费，对被陷害人造成名誉和精神创伤。

答

公司被别人恶意举报环保有问题，可以等待行政部门的审核。若企业在环保方面没有问题，行政部门不会随便实施处罚。如果因为恶意举报而被行政部门处罚，...

答

只要不是捏造事实,伪造证据,即使控告、举报的事实有出入,甚至是错告的,也要和诬告严格加以区别。...

依法不追究刑事责任是指犯罪嫌疑人、被告人只要存在刑事诉讼法第15条规定的情形之一的，就不追究其刑事责任。根据刑事诉讼法第15条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任：（1）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。这种情况是指犯罪嫌疑人、被告人的行为虽然违法，也具有社会危害性，但由于行为人的行为显著轻微、危害不大，尚未达到犯罪的严重程度，所以不追究其刑事责任。（2）犯罪已过追诉时效期限的。行为人的行为构成犯罪的，应当追究其刑事责任。但根据刑法有关追诉时效的规定，行为人犯罪后超过追诉时效期限没有被追诉，本人也未再犯新罪的，不再追究行为人的刑事责任。追诉时效的期限为：法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年；法定最高刑为5年以上满10年有期徒刑的，经过10年；法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。20年以后认为必须追究的，须报最高人民检察院核准。

这是普遍现状，举报没有用。这类案件我们做过很多，劳动者一般处于不利地位，因为企业在这方面手续一般都做的比较到位。要维权，要注意收集平时工资、社保、奖金等福利、加班时间、劳动合同、劳务派遣协议等证据。法律规定劳务派遣工应当同工同酬，给劳动者造成损害时，用人单位和用工单位要承担连带责任，所以只要证据到位，两家是跑不掉的。发生纠纷时，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

匿名恶意举报可以进行报警，如果公安机关查证后确认举报人是恶意举报，会对其依照《治安管理处罚法》行进处罚，处十五日以下拘留、罚款。如果情节严重的还会追究其刑事责任，涉嫌构成诬告陷害罪。