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江苏:婚假3天: 根据《江苏省人口与计划生育条例》第四章,延长婚假10天=13天 依法办理婚姻登记的夫妻,应当在享受国家规定的婚假的基础上,...
正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。法律规定:《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。...
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正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。法律规定:《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下,增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下,每次生孩子,增加产假15天。怀孕3个月以内流产的女职工,根据医疗机构的证明,给予20~30天的产假3个月以上7个月以下的产假42天以上的产假90天。产假到期恢复工作时,允许有一到两周的时间逐步恢复原定额的工作量。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。
江苏省最长婚假为13天,正常婚假为3天。根据江苏省最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例要求生育子女的夫妻,女方在享受国家产假的基础上,延长产假30天,男方享受护理假15天。前两款规定的假期视为出勤,在规定的假期内支付工资,不影响福利待遇。国家法定假日不计入前两款规定的假期。用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。因此,江苏省婚假最长为13天,正常婚假为3天。
《劳动法》对如何实施婚假没有具体的实施细则,对不同的单位有不同的实践。因此,婚假的有效期主要取决于各单位的规章制度文件。一般来说,你必须在半年或一年内申请休假,否则你会自动放弃福利。由于婚后婚假一般在短时间内休假,多年后不太可能要求休假,也不方便单位的有效管理,一般规定短时间内休假。婚假的有效期主要取决于各单位的规章制度文件。一般来说,你必须在半年或一年内申请休假,否则你会自动放弃福利。
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