公司调岗，不同意，怎么办，需要收集什么证据

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• 问公司不同意调岗怎么办？
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

• 问公司不同意调岗，怎么办
  

  在工作中，我们通常会遇到这样的情况，就是工作好，被单位调动。因为被单位调动，我们要面对新的工作，学习新的技能，工资可能不如以前。所以很多劳动者不同意调动工作，公司辞职了，劳动者不同意调动工作可以要求赔偿吗？一般劳动者与用人单位签订劳动合同时，会约定工作岗位。单位要想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是劳动合同的变更。如果不达成一致，你有权拒绝调动。如果劳动者因不同意调动而被单位辞退，可以持有相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。劳动者可以通过法律途径为自己争取一定的经济赔偿，弥补损失。

• 问不同意调岗公司不同意怎么办
  

  因签订劳动合同时的情况发生重大变化（具体到你这个问题上就是搬迁），双方就继续履行劳动合同（也就是你跟着去新的地方上班）协商不成，单位可单方解除劳动合同。这种情况下不用支付双倍经济赔偿金，支付单倍的经济补偿金即可。你工作不满一年，支付一个月工资即可。既然单位同意给你两个月工资，另一个月就是待通知金，支付待通知金了就不用提前一个月通知了。一共给两个月合法

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