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非常理解你的处境。 一、对全日制用工，国家有最低工资制度。最低工资标准不包含加班费。 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工...
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首先要看公司找的这个借口有没有合同依据或者法律依据，通俗的将就是你们合同里面有没有约定公司可以以上述理由变更你们的工资，如果有约定，那么就要看条件是否成熟，如果没有约定，那么这个属于你们公司单方面变更劳动合同，在法律上是不允许的，你们可以要求单位按照合同约定履行薪资发放义务。如果公司执意不履行，你们也不愿意忍气吞声，那么请保存好相关证据，聘请律师准备劳动仲裁。
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张现在的公司承担法律责任 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
乔传浩律师回复您，您的情况是在目前单位采取的比较普遍的做法，首先可以肯定这种做法是不合法的，单位就是要用这种方法强逼职工主动辞职而达到不支付补偿金的目的。所以律师建议您一定要坚持到单位上班并保留好出勤的证据，然后按照您的实际情况准备证据，向劳动仲裁部门申请仲裁要求单位提供劳动岗位或者支付经济补偿金。
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