没有签劳动合同但发生了工伤怎么办

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同发生了工伤怎么办
  

  如果是伤者是男性，属于工伤，先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，最后根据伤残级别进行索赔，赔偿的项目有：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金。另还可提起未签劳动合同双倍工资差额。 如果伤者是女性，已达退休年龄，为一般的人身损害，病情稳定后找有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，然后向法院起诉，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。

• 问没有签劳动合同，发生工伤了，怎么办？
  

  建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

• 问没签劳动合同发生工伤了怎么办
  

  应先申请工伤认定，工伤认定所需的材料如下： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 (或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  未签合同发生工伤怎么办

  470人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,715人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,437人已观看

• 1'25
  没有签合同工伤怎么办

  1,560人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同但是发生工伤怎么办

  145人已浏览

• 
  没有签订劳动合同发生工伤了怎么办

  139人已浏览

• 
  没有签劳动合同发生工伤怎么办

  156人已浏览

• 
  没有签劳动合同，发生工伤怎么办

  183人已浏览