相关问答
(一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3...
1.依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）...
大家都在问查看更多
工伤死亡认定标准：《工伤保险条例》第三章规定了工伤范围，符合下列情形之一的，视为工伤或工伤。第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害；（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备或结束工作；（3）在工作时间和工作场所遭受暴力和其他事故伤害；（4）职业病；（5）因工作原因或事故下落不明；（6）交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（7）法律、行政法规定认定为其他工伤情况。第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤；（1）在工作时间和公共伤害复发；（2）在48小时内因公共伤害或者其他情形下的。职工有前款第（一）项、第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补贴外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单
1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出）2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%）（单位出）3.住院期间的护理费，实消实报（单位出）4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的保险由单位按社保的标准单位出）6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
182人已浏览
352人已浏览
143人已浏览
109人已浏览
网友热门关注
