工龄18年年休假多少天-法师兄

工龄18年年休假10天。公司不给职工休年假可以通过以下方式维权：1、如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但公司需要给予员工3倍的年假报酬；2、单位不给休年假，也拒不支付年假法定的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，员工年假工资如数归还，单位还需要加付赔偿金；3、如若企业躲避归还年假工资和赔偿金，将由人民法院强制执行。

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国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖，就是劳动行政部门。你可以向劳动局申请工龄计算错误问题因为你的在劳动局是有记录的包括你的也是有备案的...

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国家规定，员工累计工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪是15天。国家法定假日，假日不计入年...

已满10年不满20年的，年休假10天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

已经十年不到二十年的，年薪是十天带薪年休假工资怎么算：（1）带薪休假工资。带薪休假，顾名思义，在带薪休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里特别理解实行计价器工资、提高工资、实行业绩工资制员工的正常工资的方法。这些员工必须首先计算前12个月的月平均工资。其中不包括加班补贴，除以工资日为21、75外，才能拿到正常的日薪。（2）应休息处理。只有使用者安排员工休假，如果员工因本人原因书面提出不休假的话，使用者只能支付员工正常工作期间的工资收入，其他情况下员工必须休假的年薪天数，公司必须支付员工日薪收入的300％。这意味着即使使使用者未经员工同意安排年薪和员工退休的年薪，使用者也必须按照员工日薪收入的300％支付年薪。同时，如果使用者不安排员工休假，不依法支付未休假的工资报酬，劳动行政部门可以根据职权命令期限进行修正，如果不在期限内修正，使用者不仅应支付未休假的工资报酬，还应根据未休假的工资报酬金额向员工支付赔偿金。

1、劳动者累计有10年工龄的，一般有10天的年假。如果累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；满20年的，则有15天的年假。在休假期间，享有与正常劳动期间相同的工资待遇。 2、法律依据；《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。