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根据规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,劳动合同中不写工资金额可以吗不可以,工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...
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对于劳动合同上写明工资吗的具体情况,以下为详情解答,如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同,在订立劳动合同时,劳动合同应当具备必备条款是:1.劳动合同的期限。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段,一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同,时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性,对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同,《北京市劳动合同规定》第十五条作了详细的规定。
劳动合同没有规定工资不能,大多数劳动合同没有规定工资的具体金额,公司以保密、工资调整为借口,合同上没有工资,这是不合理的。
工资不能写在劳动合同上。劳动合同应当具备劳动报酬、劳动者和用人单位基本信息、劳动合同期限、社会保险、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等条款。
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