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公司开户员工录音一般是不违法,我国法律对此并没有做出明确规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定,以侵害他人合法权益或...
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公司开户员工录音一般是不违法,我国法律对此并没有做出明确规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
1、可以公开录音,但是需要征求被录音当事人的同意。录音证据法庭是否采纳,可以看证据的三性,即证据的客观性、关联性和合法性,如果录音证据与所要证明的事实有关,录音内容未被改变,无疑点,并且通过合法手段取得,可以认定为合法有效的证据。 2、《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; (六)鉴定意见; (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录; (八)视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
录音行为只要没有非法手段和形式,不侵犯国家、社会公共利益或者他人的合法权益,就应当合法有效。现行民事诉讼证据明确规定,1995年的司法解释不再适用。然而,视听材料的质证和接受,要经过严格筛选,能否被法院接受,也要看具体情况。是否侵犯你的个人隐私,也要结合具体情况。
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