辞退赔偿金算不算绩效工资

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• 问公司辞退员工绩效工资怎么算
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工绩效工资算不算工资？
  

  绩效工资属于《劳动法》规定的工资。工资总额由以下六部分组成：津贴和补贴、奖金、加班工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资。

• 问劳动合同辞退绩效工资怎么算
  

  绩效工资看你和单位签订的合同有无规定及有无先关证据证明你能领取绩效工资以及多少绩效工资，如果单位给你出具的解聘书是在合同未到期或者没有法律、公司规章制度规定的解聘理由，那么是属于违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金。如果单位合法解除，而你没有过错，那么单位应该支付你经济补偿金。至于社保问题，你可以到劳动监察大队进行反应投诉。

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