相关问答
辞急工不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位...
对方可以到法院起诉，查封您的财产。 中华人民共和国民事诉讼法 第九章财产保全和先予执行 第九十二条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他...
大家都在问查看更多
劳务派遣工辞职后应得的赔偿我们是省供电局变电运行岗位上生产一线上的劳务派遣工，4年前公司人事部到校招聘时讲明工作三年后可以转为正式工，但是到今年《新劳动法》颁布以来一直都没有实现，4年间我们相继向局本部、省公司相关部门反映多次都没有得到解决。我们集体向供电局提出辞职，局本部一直没有明确答复。想咨询律师，我们应该怎么做，提交辞职一个月后我们能够得到哪些赔偿，公司本部也扣留了我们8个月的绩效。
可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
接不接手公司，完全由你自愿决定。他们不能强行撤资，按公司法的规定股份不得撤回，只能转让。如他们确实想退出经营，则只能通过解散程序和清算程序。扣除清算费用、税费、债务后，如公司仍有盈余可以分配。至于他们两人有没有权利决定公司解散，这要看你们当时出资协议对这方面是如何约定的，以及公司章程的规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
296人已浏览
362人已浏览
765人已浏览
992人已浏览
网友热门关注
