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1、退休人员出了工伤，如果是进城务工的农民工的话，按现行的规定，仍可以按工伤处理的。 2、法律依据是：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休...
1、退休人员出了工伤，如果是进城务工的农民工的话，按现行的规定，仍可以按工伤处理的。 最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农...
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退休后，开始享受社会保险待遇，不具备劳动法调整的劳动者主体资格，与工作单位签订劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保险条例》等劳动法调整范围内，也不能根据《劳动保险条例》认定劳动保险
劳务派遣人员工伤如何处理，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
【1】员工下肢因工致残，被鉴定一级伤残，现已办理退休。【2】根据《工伤保险条例》第34条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。【3】员工的工伤鉴定为一级，退休后护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%由工伤保险基金支付，不论几个人参加护理。
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