劳动合同到期不续签法律有没有规定如何赔偿

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• 问劳动合同到期没有续签如何补偿
  

  用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同到期不续签法律规定
  

  根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求续订无固定期限劳动合同。您可据此要求单位续签劳动合同，如单位拒绝的，您可提起仲裁，要求续签并取得补偿（补偿依据可参考劳动合同法之规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”）。

• 问合同到期没有续签如何赔偿
  

  合同到期的，公司应当在一个月内与你签订劳动合同，若公司没有签订的，从第二个月起未满一年期间应当向你支付双倍工资。若满一年仍然没有与你签订劳动合同的，则视为成立无固定期限劳动合同。若是你提出离职的，则公司不予以补偿；若是公司与你协商一致的，一年工资补偿一个月工资；若是公司非法解雇的，一年工龄赔偿两个月工资。

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