相关法规
相关问答
公司自动打卡后加班,劳动者可以收集保存公司发出的加班的通知、加班的考勤记录、加班的录音录像以及同事的证人证言等。 《最高人民法院关于审理劳动...
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
大家都在问查看更多
加班打卡的好处: 1.让人来上班,保证一定量的在公司的时间。除非完全可以独立工作,不然和其他部门、合作方协调,你还是得在朝九晚五的时间去和他们对接。人是有惰性的,不打卡可能就会晚起晚到,这样沟通的时间段就会缩短,即使你晚上可以工作到很晚,但是这个时间是不好对接其他人的。 2.有一个仪式感。固定的时间,熟悉的环境,能慢慢培养起大脑工作习惯,能迅速调整到相应的兴奋区,这对工作效率是有好处的。 3.不惭愧地说,我算是爱岗敬业的人,加上职业特质,打卡不打卡对我影响不大。但是不打卡可能真会有很多人偷懒不工作的……不过早上九点甚至八点半真的很反人性,错开交通高峰期打开,比如十点十点半比较好。路途带来的压力要小得多,时间浪费也浪费精力
协商不成,到人力资源和社会保障局投诉解决。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
擅自加班是指员工未经使用者安排或批准,积极延长工作时间的个人行为。《劳动法》第四十一条规定,单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。法律强调加班应该是使用者安排的,使用者因工作需要安排员工加班,或者员工提出加班申请,经使用者批准同意的是法律上的加班。员工未经同意,为了提前完成工作,积极延长工作时间不是法律上的加班,不能申请加班费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
88人已浏览
676人已浏览
322人已浏览
432人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询