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【1】若是公司与劳动者就解除劳动关系达成一致协议,那么就可以解除劳动关系,而无需提前一个月通知;【2】若是劳动者单方面要求解除劳动关系,就应...
首先说这是有关劳动关系的争议,先得走仲裁,公司注册地在北京,可以在北京申请。 其次再说你公司应怎么处理对方要求的事。 有关奖金的说法,有合同...
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你这种情况,要提前离职,那么培训相关费用,由你自己承担。单位规定,符合劳动合同法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
提前一个月辞职不批,到期后员工可正常离开该公司,不算违约。通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理,或者直接起诉至当地人民法院来通过法律手段解决。
1.你提前30天向A提出辞职申请,不需要支付违约金、赔偿金,提前30天辞职是法律赋予劳动者的无条件解除劳动合同的权利;2。1、没有约定服务期自然也就谈不上约定违约金,而且你的岗位特殊,单位录用了你自然有义务对你进行该岗位的培训,所以你不需要交纳培训的任何费用;2。2、单位应该无条件的交给你该证书,因为劳动法规定,单位不得扣压职工任何的押金、物品作为抵押;3、你向A提出辞职申请,A不批,根据法律规定,A应当在30天到了以后的7天内办理完毕你的退工手续,如退工单,档案的转移、社会保险的结存等。他拖着不办,你可以提出劳动仲裁也可以向劳动监察部门反映;4.工龄是以前国有企业的说法,现在都是合同工了,你要去的是合资企业,在那里你肯定是属于新的员工,在他那里没有工龄这种说法,只有在他这里的工作年限。
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