产假是否包含国家法定节假日-法师兄

经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1.元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休 2.春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。 3.清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。 4.劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。 5.端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。 6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。 7、国庆节：每年10月1日，一般情况下放假3天，与周末调休4天。是根据职工带薪休年假的规定来制定的，若由于岗位需要，不得休假的，可以享受三薪的待遇。对于那些不按照既定的规定，支付职员薪资的单位，劳动者可以向当地的劳动社保局等单位举报，一经核实，企业单位是会受到相应的处罚的。

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我国对等假期没有明确规定包含法定节假日，按照相关的理解，病假、、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”...

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根据《关于生育保险若干问题的处理意见》（武人社函[2016]15号）规定，自2016年1月1日起，女职工正常分娩的，除享受国家规定的98天产...

我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日，按照相关的理解，病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以天为请假单位而不是以工作日为请假单位，因此这些假期通常是包含双休日和法定节假日。所以说，产假包括双休日和节假日。

这个问题，产假包括双休日，但不包括法定节假日。如遇法定节假日可延长，而且产假在最后一天遇到假日可以顺延。

产假通常是包含双休日和法定节假日。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。