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这个是可以要求工伤认定，再鉴定伤残等级的。可能是除医疗费用外的赔偿费用是在7-15万左右的。应当及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据鉴定结果...
这属于工伤。需要做工伤鉴定，根据身体状况判断是否做伤残鉴定。如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定，赔偿包含医疗费用、食宿...
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决； 1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
这种情况一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。现在单位方伤情如何，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
这属于工伤，事故发生后，单位应当在一个月内向人力资源和社会保障局申请公司认定，若单位不申请，伤着本人或其近亲属可以向向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定工伤后再申请劳动能力伤残等级鉴定，依据伤残等级鉴定和伤着的平均工资计算具体赔偿数额，1、一次性伤残赔偿金，最低 10级为本人7个月的工资，3级为21个月工资，大概你们这个工伤等级为3到4级，2、一次性工伤医疗补助金为本人14个月的工资，3、一次性伤残就业补助金为本人14个月的工资，4、伤残津贴10级为本人工资的10%，1级为100%的每月。5、被抚养人生活费为配偶为伤着月工资的40%，父母和子女为伤着月工资的30%，子女未成年的计算到18岁，其它的计算到平均寿命73岁。
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