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解除三方协议可以一方与另一方协商一致进行解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知，通知到达另一方时依法进行合同解除。...
三方协议公司违法解除劳动合同，参考如下法条给予经济补偿金。协商不成，职工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合...
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您说的情况应该是三方协议的问题。关于该协议的性质，目前理论界和实务界均存在争议，法律限定的不是太明了。 1、一种观点认为，自由就业是劳动者的权利，用人单位不能与劳动者以协议形式商定若劳动者不履行协议要赔偿违约金来限制劳动者自由就业权利。即使劳动者在自愿的情况下签订了此类不就业则赔偿违约金的协议，该协议依然无效，条款约束不了两方。您朋友若不愿去那单位，单位也不能要您朋友赔偿一万元。 2、另一种观点认为，三方协议是由学校作为证明，毕业生与用人单位签订的一份就业意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同，三方协议通常不会对劳动时间、报酬、试用期等问题进行具体商定，需要两方进一步签订劳动合同对相关问题进行明确。如三方协议中明确商定了您朋友一方违约需要支付1万违约金，公司要求您朋友支付违约金是合法的。建议您朋友与公司进行商量解决，说明个人困难，看能否减免违约金。但是在现实中，通常第二种观点做法较为普遍，建议您朋友根据自身情况，合法做出救济途径。
解除合同的方式包括：1。《民法典》第五百六十二条规定，当事人同意可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成功时，解除权人可以解除合同。二、单方解除是指解除权人行使解除权解除合同的行为。无需经对方同意，只要解除权人直接通知对方解除合同的意思，或者经人民法院或仲裁机构向对方主张，合同就可以解除。三、法定解除符合法律规定的解除合同条件的，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力无法达到合同目的。（2）履行期限届满前，当事人一方应当明确表示或者以自己的行为表行主要债务。（3）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行。（4）一方延迟履行债务或有其他违约行为，导致合同目的无法实现。（5）法律规定的其他情形。四、约定解除约定，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的协议称为解除条款。解除权可以保留给一方或双方。保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在未来订立保留解除权的合同。
三方协议公司违法解除劳动合同，参考如下法条给予经济补偿金。协商不成，职工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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