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根据法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。 虽然贵公司与员工签订的劳动合同上没...
视具体情况而定。按相关法律规定,如果合同约定只需要公司法人的手印即可,是有效的,合同就具有法律效力,如果合同约定需要公司法人手印,同时也需要...
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视具体情况而定。按相关法律规定,如果合同约定只需要公司法人的手印即可,是有效的,合同就具有法律效力,如果合同约定需要公司法人手印,同时也需要公司公章的才有效的,合同没有公司公章,合同尚未具有法律效力。 相关法律规定 《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
劳动合同公司没有盖章,无法证明公司已经签订了该劳动合同,是无效的 现双方属于未签订劳动合同的情况,根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 也就是说,劳动者最多可以要求用人单位支付自建立劳动关系以来第一个月之后一直到满一年之前共11个月的双倍工资,一年后,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了,同时一般用人单位正常发放工资的话,双倍中的一倍已经支付,劳动者最终可要求用人单位支付的是,建立劳动关系后第一年的11个月工资。
没有盖公章但有签字的劳动合同一般也是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。当事人既未签字也未盖章的,合同尚未生效。用人单位不订立书面劳动合同的,应当承担法律责任。
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