如果超过法定加班时间怎么办

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• 问加班超过法定时间是否违法
  

  国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可以看出，如果加班超过法律规定的时间限制的，属于违法行为。

• 问如何举证加班时间超过规定
  

  劳动法规定，每天工作8小时，每周工作44小时，每月工作174小时，超过174小时全部算加班，计时和计件的都算加班，周一至周五加班费150%，周六周日加班费200%，法定节假日300%。及时和计件加班费算法一样，这是法律明文规定的。周六和周日企业有权利安排调休。员工依法享受带薪年休假（看带薪年休假条例）。想打官司必需多掌握证据，很重要。证明你哪些天工作了12个小时，计件单价是多少？你前面8小时完成多少计件，后面4小时完成多少计件？（人证，物证都行）。

• 问超过加班时间的怎么算加班费
  

  超过加班时间的加班费按下列方式计算：工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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