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医院同工不同酬属于违法行为。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。医院同工不同酬可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳务派遣同事的不同报酬是违法的还是《劳动合同法》中关于同事报酬的约束只代表立法态度，没有强烈的操作性。同行互助只是原则性的规定，我国法律目前没有规定具体的操作标准，实际上很难有统一的尺度和标准。衡量同行最重要的是是是否取得了同样的工作业绩。因为即使在同一个单位做同样的工作，也支付了同样的劳动，但实际的工作效果完全不同。同行本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中，只要在相同或相似的岗位上，支付大致相同的工作量，取得大致相同的工作业绩，就必须得到大致相同的报酬。也就是说，某员工的报酬与当地或该公司同类职场员工的平均工资基本一致，差距在合理范围内，可以认定符合同员工的报酬原则。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。
同工不同酬是违法的。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。我国劳动法明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素。
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