劳动者试用期期限如何约定

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• 问试用期期间劳动者的工资如何约定
  

  用人单位与劳动者对试用期的工资的约定应当注意以下三个不得低于： （ 1）不得低于本单位相同岗位的最低工资； （ 2）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十； （ 3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期期间工资标准若低于上述三个标准的，劳动者可以通过协商或仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付。

• 问劳动合同法规定，劳动者试用期一般不得超过的期限，试用期如何约定
  

  依据新劳动合同法，自2008年1月1日起，试用期期限应当做如下划分： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； （4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。续签劳动合同不得约定试用期。 新法对试用期作出很多新规定，总结有5大变化： 1、试用期包含在合同之内，并只能签订一次试用期。这就限制了某些企业反复签订《试用合同》不签署正式劳动合同的情况。 2、试用期工资不低于正式薪水的80%。没有约定正式薪水的，按照企业同工同酬的最低薪资认定。 3、合同不满3个月的，无试用期；合同不满1年，试用期不超过1个月；合同1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长期合同，试用期不超过6个月。（新法19条） 4、试用期内员工提前3天可辞职。 5、试用期中，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。这个和原来有些变化，企业至少要证明：员工不符合录用条件，或者曾经培训和换岗还是不能胜任，有这些理由才能解除。

• 问劳动者在试用期工资如何约定
  

  单位与劳动者约定的试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准则是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬。

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