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,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补...
1,您工作期间,工资按原标准发放。 2,在治疗终结后,申请工伤认定,其时效为一年,尽早提起,以免发生不利后果。 3,具体的赔偿金额,你们是可...
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工伤赔偿是全额赔偿,不同与人身损害赔偿,符合工伤治疗之需,全部支付,不存在过错问题 工伤保险条例 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
1.如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。 2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 3.工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
公司是否有交社保?如果有,一部分由工伤保险基金支付,一部分由单位支付,如果单位没有足额缴纳,再由单位补足赔偿,如果离职这里是三十个月工资赔偿。工资是按你本人的平均工资的,住院期间工资照常支付,根据实际情况还可能有其他赔偿。单位协商基本是不可能全额给你的,能给个六七成就不错了,如果要全额赔偿,建议委托我们律师处理。
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