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在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每...
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1、社会保险很复杂，单位如果在社保中心为你开户没有缴纳，可以申请劳动仲裁要求补缴，如没有开户则无法补缴，只能调解。 2、从2008年1月1日起超过一个月没有签订劳动合同的每个月应支付双倍工资，超过一年没有签订劳动合同的应视为无固定期限劳动合同。 3、主动辞职没有补偿，建议申请劳动仲裁。 4、如果证据充分，可以要回加班费。担不是每年一个月，应该是实际加班费。 5、收取押金不合法，可以要回。 申请劳动仲裁，以上五条除第四条（因为不知你手上的证据）无法保证外，都可以胜诉。 时间也不能固定，一般仲裁机构在受理之日起45内做出裁决，但是双方对裁决不服可以在15日内向法院起诉，法院一般在受理后3个月内做出判决，对一审不服还可以在15日内上诉，二审应该3个月内做出裁决，二审裁决一经做出即可生效。时间的长短取决于双方对裁决是否服从，建议委托律师代理，你可以不出面。
发生工伤后，公司为员工购买了工伤保险的，具体的赔偿程序如下： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
不合法的：根据社会保险法的相关规定只要双方劳动关系存续期间，单位都需要缴纳社保，员工生病可以依法享受医疗期病假。《中华人民共和国社会保险法》：第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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