没有劳动合同工伤赔偿标准，但参照规定依据

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• 问没有劳动合同工伤赔偿标准
  

  1，需要申请工伤认定，根据工伤鉴定结果确定索赔金额。构成工伤的话可以获得工伤保险理赔。 2，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问工伤没有劳动合同赔偿标准
  

  根据你的陈述，你父亲在工作期间因事故受到伤害，应认定为工伤，若单位没有提出工伤认定申请，你父亲或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若认定为工伤，再提起仲裁，要求用人单位赔偿损失。 认定工伤你需要证明劳动关系的存在，虽然没有签订劳动合同，但是你可以提供用人单位向你父亲发放的“工作证”、工资支付凭证、考勤记录、工友的证言等来证明事实劳动关系的存在。 具体赔偿项目和标准，需要通过鉴定你父亲的伤情予以确认。

• 问工伤没有劳动合同工伤赔偿标准
  

  1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

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