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劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支...
可以去劳动局申诉。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单...
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就公司无故拖欠工资甚至辞退，我们可以到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉，根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
辞职后，单位可以向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，或者向调解组织申请调解，但不愿意调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。辟谣拖欠工资必须进监狱？真相：不是分析：如果真的无法支付，就不会构成刑事犯罪，也不会坐牢。如果有能力拒绝支付或通过转移财产、逃避等方式逃避支付。，经有关部门责令仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。提醒如何起诉拖欠工资？1、准备起诉书。拖欠工资证明材料等待用人单位所在地或者劳动合同履行地法院起诉；2、法院审查后符合立案条件的，立案受理；3、法院受理后，将起诉书送达被告，被告书面答辩，双方交换证据；4、开庭审理，通过法院调查、证据质证、双方辩论等环节进行调解或判决。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，？本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；解决辞职公司不发工资的办法有：1。劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者举报。2、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。
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