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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
目前的这个公司单方解除劳动合同赔偿标准,具体是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
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单方解除劳动合同如何赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上未满1年的,按1年计算;未满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。2、工人月工资高于用人单位所在直辖市.设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。根据工人应得到的工资计算,包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币入者。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
1、用人单位单方解除劳动合同有6种法定情形,前3项是说:试用期内不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成严重损害,后3项不说了,跟你没啥关系。——除去这6种情形单位解除你们需要提前30日书面通知,或者额外支付1各个月工资。2、用人单位违法解除劳动合同的,按照补偿金的2倍支付赔偿金,支付了赔偿金就不在支付补偿金了。3、补偿金计算方式:根据工作年限,不满6个月支付半个月工资,超过6个月不满1年按1年计算,每增加1年就支付一个月工资,最多不会超过12年。4、单位规章制度违法的部分无效。5、你们留下相关证据,可以到人社局仲裁委仲裁,然后起诉。
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