劳资纠纷分析范围有哪些

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• 问劳动纠纷受理范围是哪些
  

  劳动争议的受理范围如下：（1）因确认劳动关系而引起的争议。（2）因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议。（3）因解雇、解雇、辞职和辞职而引起的争议。（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而引起的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而引起的争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动纠纷案件中赔偿范围有哪些
  

  劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；

• 问仲裁中劳务纠纷代理范围有哪些
  

  劳动仲裁不受理劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁仅适用于劳动争议，而劳动争议仅适用于普通合同，不属于劳动争议，因此劳动仲裁不能受理劳动争议。

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