劳动合同法关于违约金的限额的规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法关于违约金有哪些规定？
  

  所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定，有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。

• 问《劳动合同法》关于赔偿违约金的规定有哪些
  

  1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额； 2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的； 3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用； 4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

• 问《劳动合同法》关于违约金的规定
  

  《劳动合同法》的规定 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,734人已观看

• 0'59
  租房合同违约金规定有哪些

  2,599人已观看

• 1'20
  合同法关于合同无效有哪些规定

  6,883人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法关于违约的规定有哪些

  245人已浏览

• 
  劳动合同法关于违约金的规定

  222人已浏览

• 
  劳动合同法关于违约金的规定的

  191人已浏览

• 
  关于合同约定违约金的法律规定有哪些

  190人已浏览