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按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动的合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位支付你一年的双倍工资,不过要保存好年证明劳动关系的证据。
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,用人单位与劳动者建立了劳动关系,但自劳动之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当自劳动关系建立之日起第二天至一年支付劳动者双倍工资。一年以上的,视为签订了无固定期限的劳动合同,无需支付双倍工资。也就是说,用人单位最多应支付不超过11个月的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后一年前签订书面劳动合同的,应当在劳动关系建立一个月后签订书面劳动合同前一天支付劳动者双倍工资。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,支付双倍工资不受11个月的限制,只要用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,就可以要求双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资,并与劳动者补丁书面劳动合同。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日(首月不双罚),截至时间为补丁书面劳动合同的前一日。仅在1年内双罚,一年后就视为和你签订书面劳动合同了,不再双罚。所以你可以要求六个月的双倍赔偿。
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