实习期到了，离职后多久才能领薪资-法师兄

关于实习期辞职问题常规是提前三天跟上级说明。但这个需要看你入职时公司或领导是否有交待过辞职时间，另外，也要看你实习了多长时间，对岗位的重要性而定。如果你不是特别急着要走，建议你尽可能早的跟上级说明你预计辞职的时间。这对你自己给人的印象、竖立基本职业意识及对你所在公司都非常好。比如，你提前一个月就会跟经理说明，你会在一个月左右的时间离职。离职需要说明原因。离职应该要有充分的理由，比如你要回校、要写论文或是其它原因，这样让人更加清楚你离职的紧迫程度。离职申请时，主动说明你的工作将如何交接。主动，可以让人对你的工作放心很多，也对你的离职会持有一种正向的态度，更方便你离职手续办理。总之，不管是实习辞职还是正式辞职，都需要站在对方角度，多为对方考虑，都会好聚好散的。

答

1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间，实习生应当按照学校的要求实习期满。 2、实习生到单位实习，不属于单位职工，与单位没有劳...

答

实习期间离职是可以要到工资的。实习期间辞职了，被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一...

劳动者辞工到时以后，用人单位克扣其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。

关于劳动者的就业补偿金相关规定：一、劳动者辞职多久能领一次性医疗补助金和一次性就业补偿金，如果双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到；二、如果协商不成，用人单位拒绝支付工伤待遇。那么快的话需要2、3个月，慢的话可能拖延2年以上。如果用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者需要按下列步奏进行：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；一般60天内做出工伤认定；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例.

您需要过一段时间之后才能够重新开始考取和申领驾驶证。实习期酒驾具体规定如下： 1、C1及以下驾驶证实习期酒后驾驶机动车注销驾驶证且一年内不得申领驾驶证，并罚款2021元，若醉驾注销驾驶证后罚款5000元且五年内不得申领驾驶证，并处拘留15日，且终身不能升级驾驶证。 2、B2及以上驾驶证实习期酒后驾驶机动车扣12分，并处2021元罚款，暂扣驾驶证一年，最高准驾车型无论级别考试合格后统一降为C1且终身不得升级驾驶证，若醉驾注销驾驶证后罚款5000元且五年内不得申请驾驶证，并处15日拘留，且终身不得升级驾驶证。