孕妇劳动仲裁是什么形式

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• 问孕妇被劳动仲裁有什么后果
  

  仲裁的结果就是公司违法败诉。既然你有仲裁的打算就别想再公司里有和谐的效果了，让他们赔钱就好了。调任岗位是按照合同的约定内容执行的，没有约定是不对的，因为劳动合同里面有岗位报酬等约定的，调任岗位最基本的要求就是待遇不变，否则违约。注意搜集加班的事实和证据，工资最少是150%以上开的，再说你怀孕了，对加班也是有一定约束的，详细情况可以电话咨询本人

• 问孕妇要打劳动仲裁吗？
  

  孕妇可以劳动仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。因此，如果孕妇被企业非法解雇，，孕妇申请劳动仲裁，一般裁决企业违法，赔偿工资保险等。

• 问孕妇劳动仲裁申请书
  

  孕妇仲裁申请书格式和一般的仲裁申请书一样没有什么特殊处，以下为你提供一份孕妇劳动仲裁申请书范本格式，具体的内容根据你自身的情况来填写。申请人：住所：法定代表人：委托代理人：被申请人：住所：法定代表人：请求事项：事实与理由：证据和证据来源、证人姓名和住所（通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码）此致成都仲裁委员会申请人：（盖章或签名）年月日

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