私自打开电线出了事故责任-法师兄

这种情况属于雇佣关系，在雇佣关系中，不管雇主有没有过错，均应承担损害赔偿责任，如果雇员存在重大过失的，则雇主可以减轻责任。但也并不代表，雇主一定都要承担责任，如果雇员故意造成事故导致人身损害，雇主是可以免责的。向这种情况，雇员不听劝告，明明知道带电接电源的危险性，还是去接，本身属于故意，雇主不应承担责任。

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开车打电话有责任。具体划分，需要先由交警部门出具事故认定书来划分责任，根据责任划分确定赔偿义务；如果对于责任认定书不服，可以在收到后的三日内...

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莫违法、违法必被捉！《电力法》第四条明确规定，电力设施受国家保护。禁止任何单位和个人危害电力设施安全或非法侵占、使用电能。用电检查人员现场...

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十七条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款

1、你与司机的关系（是否存在雇佣关系），会对你和司机之间之间承担责任的比例产生影响； 2、你与司机之间的赔偿问题上，根据法律的规定，所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后，机动车赔偿责任部分，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。因此，你本人对事故的发生是否有责任，也会影响你本人承担责任的比例。

1、是职务行为，公司对外承担赔偿责任。2、司机有重大过错的，应当承担相应的责任（内部责任）。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向员工追偿。前款所称从事就业活动，是指从事用人单位授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为从事就业活动。第十一条员工在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位以外的第三人给员造成人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。用人单位在就业活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人的资质或者安全生产条件的，应当与用人承担连带责任。