工程监理责任认定标准-法师兄

工程监理企业应当依据与建设单位签定的委托监理合同严格履行监督管理职责。由于工程监理企业或监理人员的不作为、失职或者渎职行为造成工程质量事故或其他责任事故的，应依法承担相应的责任： (一)不作为行为： 1、未按照法律法规和委托监理合同履行监理的义务，造成不良后果的; 2、监理人员在现场发现施工企业有违章指挥、违章作业行为，不予制止、不责令立即整改的; 3、发现工程存在安全隐患，总监理工程师未发布暂停施工指令的; 4、工程监理企业未审查施工企业安全措施并督促施工企业建立健全安全组织保障体系和安全管理规章制度、未进行安全教育和安全交底的; 5、违反监理合同约定的其他不作为行为。 (二)失职或者渎职行为： 1、监理人员违章指挥或者发布错误指令; 2、将不合格建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字，造成工程质量事故的; 3、与建设单位或者施工企业串通、弄虚作假、降低工程质量的; 4、对应检查的项目未检查，或者对应旁站监理的关键部位、关键工序未实行旁站监理的; 5、转让监理业务的，造成质量事故或者其他责任事故的; 6、违反监理合同约定的其他失职或者渎职行为。

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工程监理企业应当依据与建设单位签定的委托监理合同严格履行监督管理职责。由于工程监理企业或监理人员的不作为、失职或者渎职行为造成工程质量事故或...

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违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正或者停止施工，并处一万元以上十万元以下罚款：（一）建设单位要求建筑设计单位或者建筑施工企业降低消防技...

1、构成工伤事故责任的要件首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：（1）职工与用人单位必须存在劳动关系；（2）职工必须有人身损害事实；（3）职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；（4）事故与职工受到的损害之间有因果关系；（5）事故不是由于职工自身故意引起的。 2、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系一方面，根据劳动者和用人单位是否订立劳动合同或者是否存在事实劳动关系可以判断出二者是否建立劳动关系。另一方面，存在下列事实可以对二者的劳动关系加以佐证：（1）双方是否有隶属关系、管理与被管理的关系（2）职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作（3）由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬（4）职工一般在用人单位提供的工作场工作 3、职工必须存在人身损害事实工伤事故造成的损害是人身损害，同时职工是工伤事故所造成的损害的承受者。 4、事故不是由职工故意引起的。工伤事故不是由职工有心造成的，职工并没有积极地追求这种后果的发生或者对工伤结果是否发生持放任态度。工伤可能是由于职工无意造成、外部因素或不可抗力因素引起的。只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。而在下列情形中，劳动者不能得到工伤赔偿：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的（2）自残或者自杀的（3）吸毒、醉酒导致伤亡的。在上班期间是很容易受伤的，而作为一个劳动者，只有在了解清楚最新的