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签了合同如果不履行合同的义务需要承担责任。合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监...
帮人代签合同是否需要承担责任,应当视情况而定。如果代签人取得了他人的委托,具有书面委托代理协议的,不需要承担责任,责任由被代理人承担;无权代...
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是的。 一旦双方签订之后就会产生法律效力,签订双方当事人也必须按照签订的内容来进行履行,当然这需要双方当事人是出于主观意愿而不是被胁迫签订的,胁迫签的协议当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
在购房过程中你存在违约的责任,承担违约责任不可避免。目前法院审理房屋买卖合同纠纷关于违约金的判断方式为大概为两种,一种情形为合同中约定的违约条款,也就是百分之二十的违约金,但因房屋买卖的标的额较大,法院一般遵循的违约责任为违约方给对方造成的实际经济损失,需要对方举证说明具体的损失情况。在这样的案例中一般定金是不退得。另行增加实际发生的损失费用。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。 第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外: (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权人在合理期限内未要求履行。
劳动合同签完了中途辞职,除了与用人单位签订了专项技能培训需要支付用人单位培训费外,其余情况不需要承担法律后果。劳动者享有自主择业权,可以随时提出辞职。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
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