右脚脚趾骨折鉴定为几级伤残怎么鉴定-法师兄

大概可以评上10级，具体以鉴定意见书为准。首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。第三，

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大概属于10级，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性...

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一般可以评10级，具体以鉴定结果为准。第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生...

可能构成5级，具体要劳动能力鉴定部门进行鉴定。有必要给你介绍下工伤索赔的程序：第一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第三、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第四、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。第五、具体的赔偿则需等第四项确定后，再结合是否能胜任工作来最终决定。

大约在5-6级之间，以劳动能力鉴定结论为准。其处理程序，先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力等级鉴定，然后根据劳动能力等级要求享受相应的工伤保险待遇。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T 16180-2006) e)五级 21)一侧膝以下缺失； 19)一侧踝以下缺失； 20)一侧踝关节畸形，功能完全丧失； 21)下肢骨折成角畸形＞15°，并有肢体短缩4 cm以上； 22）一前足缺失，另一足仅残留拇趾； 23）一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾畸形，功能丧失； 24)一足功能丧失，另一足部分功能丧失； 25)一髋或一膝关节伸屈活动达不到0°～ 90°者； 26)单侧跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃；

8级。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。