在医院工作，和医院签劳动合同是正式工吗?

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• 问医院不签劳动合同违法吗？
  

  如果你要遵守医院的规章制度，平时接受医院的管理调遣，并被列入医院的职工花名册，与医院具有身份隶属关系，虽然协议名义上为租车合同，实质上应该认定为用工合同。你与医院的关系实质上应认定为劳动用工关系。医院的行为有规避劳动合同法的嫌疑。你在医院工作一年九个月，医院一直未签订书面劳动合同，应该向你支付双倍工资，并且你可以要求医院跟你签订无固定期限劳动合同。按照劳动合同法的规定，用人单位超过一年未与员工签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，必须立即与员工签订无规定期限劳动合同

• 问劳动合同工是正式工吗
  

  合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。 正式工？这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。 临时工的称呼同样不规范。以前是指外劳力和劳务工（不签订劳动合同，或签订一年以下短期劳动合同）的职工。现在已经没有这样的称谓了。 按所签协议，分为合同工和劳务工（前者由用人单位缴金，后者用人单位不缴金，多为下岗协保内退退休等人员） 按照合同期限长短，现在一般将职工分为固定期限劳动合同职工和无固定期限劳动合同职工。

• 问医院工作档案在医院里保存多久才会在医院存
  

  医院病人住院档案一般保存30年以上。根据《医疗机构管理条例实施细则》，医疗机构门诊病历保存期不得少于15年；住院病历保存期不得少于30年。

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