没签劳动合同是否有工伤赔偿

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• 问没有签劳动合同是否有赔偿金
  

  建立劳动关系应当签订劳动合同，这是法律的强制性规定，如果用工单位不签订劳动合同，劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任，一般是2倍工资补偿，并需缴纳社保和公积金。因此，如果不签订劳动合同，主要是单位的过错，应当由其承担相应的责任，劳动者注意保留好相应的劳动关系证明和工作期间、福利待遇的相关证明。

• 问没有签劳动合同能否赔偿
  

  1.根据劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应当支付你自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间每月支付二倍的工资 2.只要是中国境内企业，都要给单位职工缴纳五险的，单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工保险问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

• 问没有签劳动合同的工伤赔偿
  

  你这属于工伤，可以申请工伤赔付，现在你也没有签订劳动合同，按照法律规定用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的，有买社保吗？若没有，对方工伤部分有用人单位自己承担，但因为你没有劳动合同，你需要先申请劳动仲裁你与用人单位之间的劳动关系，确定之后，你才可以走工伤赔付，你有工作服吗？工资之前是通过什么形式发放的？具体细节，你可以来电详询，网上沟通不便。

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