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法律并未对违约金上限作出明确的规定。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额...
约定违约金不能超过实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计...
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劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。 其他情况下不需要支付违约金。
一般不超过24％。民间借贷利率约定超过24％部分不受法律保护，年利率超过36％部分无效，但借款人支付的利息已超过年利率24％不足36％借款人已支付的部分无权要求返还，利息超过年利率36％其次，当事人在贷款合同中约定利息和违约金的，利息和违约金总额不得超过年利率24％最后，附法律规定：《民间借贷司法解释》第二十六条借款人约定的利率不超过年利率24％，贷款人要求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应当予以支持。借款人约定的利率超过年利率36％，超过部分利息协议无效。借款人要求贷款人返还已支付的超过36年利率％人民法院应当支持部分利息。第三十条贷款人和借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用。贷款人可以选择索赔逾期利息、违约金或者其他费用，也可以索赔，但总年利率超过24％人民法院不支持的部分。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果单位仅仅是以培训为名收取费用而并不对你们进行专项培训的话,单位的做法就是违法行为了,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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