劳动合同违约金，最高不得超过多少

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• 问劳动合同违约金一般不得超过多少
  

  劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。 其他情况下不需要支付违约金。

• 问借款合同的违约金最高不超过多少
  

  一般不超过24％。民间借贷利率约定超过24％部分不受法律保护，年利率超过36％部分无效，但借款人支付的利息已超过年利率24％不足36％借款人已支付的部分无权要求返还，利息超过年利率36％其次，当事人在贷款合同中约定利息和违约金的，利息和违约金总额不得超过年利率24％最后，附法律规定：《民间借贷司法解释》第二十六条借款人约定的利率不超过年利率24％，贷款人要求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应当予以支持。借款人约定的利率超过年利率36％，超过部分利息协议无效。借款人要求贷款人返还已支付的超过36年利率％人民法院应当支持部分利息。第三十条贷款人和借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用。贷款人可以选择索赔逾期利息、违约金或者其他费用，也可以索赔，但总年利率超过24％人民法院不支持的部分。

• 问合同违约金不得超过多少
  

  你好 违约金要看你们双方的合同约定了么，如果约定了，你就要缴纳的。 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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