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私人工伤赔偿协议符合下列条件的有效性：意思是真实的；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗...
伤残等级由鉴定机构确定。如果不能私了，工伤处理按以下先后程序：1、仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、申请认定为工伤，包...
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建议最好还是申报工伤。私了如果以后出了问题，比较麻烦。劳动关系：保持。一次性伤残补助金：18个月。伤残津贴：单位安排工作或月津贴70%。缴费基数：本人月工资。 劳动关系：解除。一次性伤残补助金：18个月。一次性工伤医疗补助金：14个月。一次性伤残就业补助金：60个月。缴费基数：成都市上年度职工平均工资。
最有可能是去协商私了！注意，千万提醒父母不要被公司表面的热情给忽悠了，这时候他们有求与你们，所以热情。其实，公司老板才是最无情的人。谈话过程要悄悄录音，不要签什么不认定工伤，属于个人责任什么的。要私了就喊公司把钱准备好，一手交钱一手签字，很多人都是被公司忽悠了签了字，拿部分钱，结果后一部分怎么都要不下来，找谁都不知道。要走法律途径吧，公司还能拿出当时伤者签字的解决协议。
我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。 从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资还要看各地的具体规定。）
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