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属于工伤事故。像你这种情况，你可以选择两条途径起诉。第一，按雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉；第二，申请工伤认定走工伤赔偿道路，但这条路比较麻...
应尽快申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，后根据具体的鉴定结果要求赔付，工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留...
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建议及时做工伤鉴定，申请工伤赔偿。1.如果是在该用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
建议协商解决，你单位肯定是要承担赔偿责任的。人身损害的赔偿项目为：目主要有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解户口性质、工作收入等情况才可以确定，如还有疑问和需要可致电律师进行详细咨
1、是工伤，享受工伤待遇。建议先进行工伤认定（单位在一个月内不去劳动者可自己申请），再进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求赔偿。 医疗费、误工费、一次性伤残（工亡）补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等等。 3、以上项目个案均不同，需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算或带材料面谈。
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