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时有发生，不是因为用人单位的原因，就是因为劳动者的原因。用人单位觉得劳动者不符合自己的用工条件的时候就会跟他解除合同？那在什么情况下用工单位...
你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁...
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如果当事人因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式解决纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
劳动合同纠纷不同于劳动合同纠纷，属于民事纠纷，可以直接向人民法院起诉。起诉应当向人民法院提交起诉书，并根据被告人数提交副本。起诉书应当注明原告和被告的基本信息、请求和事实和理由、证据来源、姓名和住所。
《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
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