劳务合同纠纷属于什么纠纷

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• 问追偿权是属于合同纠纷还是纠纷
  

  追偿权纠纷是合同纠纷的一种，在签订担保合同后，担保人代债务人偿还债务后，可以向债务人追偿。《中华人民共和国民法典》第五百一十九条连带债务人之间的份额难以确定的，视为相同的份额。实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权在其他连带债务人未履行的份额范围内追偿超出部分，并相应享有债权人的权利，但不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩可以向债务人主张。被追偿的连带债务人不能履行其分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。第七百条保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但不得损害债权人的利益。

• 问关于劳务派遣合同纠纷
  

  劳动派遣合同涉及两种法律关系，即劳动派遣合同关系和关系。就内部而言，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动派遣合同的履行将三方形成的劳动关系与民事法律关系相结合。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理纠纷的程序、适用的法律和时效也不同。审判实践中要注意区分对待。劳动者根据劳动关系起诉派遣单位，接受单位案件为劳动争议案件，派遣单位和接受单位根据劳动派遣合同起诉的案件为普通民商案件。劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应当通过前置程序，适用规定的60天仲裁时效，按照《企业条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，人民法院应当按照民事诉讼程序进行审理，审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法作出裁决。

• 问劳动纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷
  

  发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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