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可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。...
可选择现在离职请求经济补偿,也可以继续留任并固定连续用工非本人意愿被安排到新用人单位的证据,以便将来诉讼维权之用。具体要视情况而定。协商不成...
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单位会为你办理转出手续。你只要问单位拿到退工单即可。以后如果你在同一个城市工作,那么新单位在办理转入手续时账户会自动接上(身份证号码是唯一的)。如果你不在同一个城市上班,以后社保账户可以衔接、转移。只要你去以前单位所在地社保中心开具转移单就行了。现在社会保险法出来后,全国范围内的账户衔接就变成了可能,不必过于担心。如果没有安全感,你可去单位要社保中心在办理转出手续时打印的单子(单位办手续社保要打单子,就好像我们买东西要发票一样),至少可以要复印件。顺便再说一下,企业办理员工转出手续是这样的:首先去职介所办理退档手续,条件好的城市也有网上办理退工的,但最后还是要去职介所交退工单;其次就是去社保中心办理转出手续。于是一个职工就这样被退工了。社保一般按照每月15号计算,如果你合同日期在15号前,招工当月应该缴金,退工当月不缴金。如果在15号后,招工当月可以不缴金,退工当月应该缴金。
与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;3、你公司未跟你商量,在你不同意的情况下就发布公告,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;4、并且,用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;5、你可以以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。6、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。7、建议不要先以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同,要让单位无故辞退你来获得经济赔偿。针对你的情况,你可以去劳动监察部门投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。
这种情况可以到劳动监察部门举报不签合同的情况,也可以到劳动争议仲裁中心去申请仲裁,但是要收集一些克扣工资的证据,以及能够证明你在这个公司工作的证据。跟你老板讲,即使没有签订劳动合同,但是只要上班了就构成了事实劳动合同,过了一个月还不签就得付双倍工资的,否则是可以申请劳动仲裁的,如果他把克扣的工资给你,并把合同签了,社保交了,就算了,不然就去申请劳动仲裁,你问他准备怎么解决,一般都会把工资给你了, 公司与员工不签合同?还恶意克扣员工的工资?我们可以告发他们的依据。 劳动合同法规定: 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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