相关问答
一定要夯实调查工作，调查工作可以从以下两方面着手：（一）对出租方调查：承租方可以通过查验及相应件来确定出租方是否享有出租的资格。如果出租方不...
1·作为承租方，需要查看出租人的身份证件，注意与你签订合同之人是不是房屋的产权人，如果不是，则可能存在着代理关系或者转租关系。若存在代理关系...
大家都在问查看更多
的订立1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
“签完合同的第二天我查出有乙肝，因为有乙肝不能从事餐饮行业”是特殊情况，法律规定出现特殊情况而无法履行合同的，可以解除合同并且不需承担违约责任。请相信法律！ 如发生纠纷，愿意提供帮助（记住我的电话号）！
你所述的情况不太多见，要根据你取得餐票的方式确定兑付办法，从法律上说，单位对于内部管理所做出的规定一般对内具有法律效力，若涉及到职工财产利益，职人可以提起诉讼的，通过分析，你单位未经事先征求意见，一纸通知就废止的作法显得有些硬性，应当给取工一定的兑换时间，从你讲的情况看，单位发餐票是福利性质的，对于福利问题只要单位在职工中以公平的方式处理，就没有提异的必要，如单位在实施餐票以前早就有过找差的规定，你完全可以同单位协议找差。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,048人已浏览
166人已浏览
365人已浏览
253人已浏览
网友热门关注
