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1、对该职工单位可以根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的...
如果你不打算把自己的档案存在新单位(或新单位不给存档)的话,你可以考虑把档案存在人才交流中心,但每年要加一定数额的存档费(大约是一两百块钱吧...
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用人单位违法,协商不成,请向当地劳动行政监察部门投诉。 《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。目前,普通的企业不具备存放人事档案的能力,一般人事档案存档于人力资源局。
辞职后,档案问题,根据自己的工作情况,可以选择存放人社局人才市场(人才中心)、户籍人事局。也可以先找工作,新单位有管理档案的部门的话,可以把档案存放到新单位。目前除了公务员、事业单位等国家性质的单位要求档案外,其他公司一般不会要求档案信息。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
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