辞职后公司扣押档案怎么办-法师兄

用人单位违法，协商不成，请向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

答

协商不成，可以向当地劳动行政监察部门投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等...

答

辞职几年了，原单位还在用当事人的个人资料，还扣了个证不给，当事人可以与原单位协商，协商不成的，可以去法院起诉对方侵权。劳动者依法解除或者终止...

一、根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、维权方法。一般有四种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理

搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

如果你不打算把自己的档案存在新单位（或新单位不给存档）的话，你可以考虑把档案存在人才交流中心，但每年要加一定数额的存档费（大约是一两百块钱吧）。然后你将从原单位转出的保险关系放在人才交流中心，由他们负责为你继续上三险。你在离职时可以要求原单位负责交保险的人给你把保险关系转出来(但你要知道你大概要转到什么地区去)，也可以暂时先不转出，待你将档案的事情落实后再转出来。保险最好不要断——要连续交（哪怕自己出这份钱），因为这关系到你将来每个月的退休工资呢。人只能交养老和医疗,生育工伤和失业都是交不起来的.可以单独交养老,也可以养老医疗一起交,但不能只交医疗.其他的保险以及公积金都是在职职工才可以享受的。档案的问题：根据规定，员工一旦辞职、被辞退、解除合同和终止合同后，档案可以由单位代为保管一个月。在此期间，已经落实好工作单位的，要及时办理档案转移手续；如果尚未找到工作：拥有中专以上学历或初级以上职称的人，可以凭原单位有关辞职、辞退、解除合同或终止合同的批准书或证明书，到市、区人才中心开具档案接收函，或由原单位人事部门直接将人事档案转至人才开发中心；中专以下学历者，可以将档案转移至当地劳动就业机构或者街道。