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有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局...
1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在...
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工厂不支付工资符合法律规定。职工工伤已经两年，早就应当进行劳动能力鉴定，可是工伤职工没有进行鉴定，属于拒不进行劳动能力鉴定的，根据《工伤保险条例》第四十二条规定，应当停止支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的。
请问有没有跟厂里签订劳动合同，或者当时来做事的时候有没有约定之类的，首先如果没有签订劳动合同的话你是可以要求双倍工资的，其次对方不能随便把你们调去别的岗位，如果工作地点性质等都不符合的话可以拒绝并且要求经济补偿金，但是建议先按照正规的手续离职，不然后期很难维权，再次单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
首先，要和你谈一个非法律的问题，那就是，在目前这样的工作方式和工作时间之下，公司对你是否还有吸引力，如果仍有吸引力，建议不要和公司摊牌，但你仍然应该注意搜集并保留相应的证据以备以后所用，如果没有吸引力，你就可以采用法律的武器来维护你的权利。其次，如果你手头有充足的证据，则可以向劳动监察部门进行举报，要求他们进行处理。你也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付加班报酬和经济补偿金。
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